Profesoras de la UASLP piden acciones afirmativas en elección de la Dirección de la Facultad de Derecho

Profesoras de la Facultad de Derecho “Abogado Ponciano Arriaga Leija” de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), solicitaron a las autoridades universitarias incorporar acciones afirmativas con perspectiva de género en el proceso de elección de la nueva persona titular de la Dirección, con el fin de favorecer que una mujer ocupe el cargo por primera vez en la historia de la entidad académica.

La petición surge luego de que el pasado 29 de octubre se publicara la convocatoria para la elección de la Dirección, misma que —según señalaron docentes y estudiantes— carece de perspectiva de género y omite por completo medidas de equidad o paridad, pese a los antecedentes recientes en la Facultad.

La inconformidad se desarrolla en un contexto particularmente sensible: el 17 de octubre ocurrió un hecho de violencia dentro de las instalaciones que provocó indignación, un paro estudiantil y un amplio pliego petitorio entregado al Rector, en el que la comunidad universitaria pidió expresamente que la nueva dirección fuera ocupada por una mujer, como medida reparadora y simbólica frente a más de un siglo de exclusión femenina en el liderazgo de la Facultad.

Pese a ello, la convocatoria aprobada por el Consejo Técnico Consultivo no incluyó criterios de equidad, lo que ha sido interpretado como una omisión grave y contraria al marco jurídico vigente. Durante la sesión del Consejo Directivo Universitario del 28 de octubre, la consejera maestra de la Facultad de Ciencias de la Comunicación, Mtra. Iraís Valenciano Calvillo, propuso restringir la convocatoria exclusivamente a mujeres, en reconocimiento a la exclusión histórica de éstas en los espacios de dirección de la UASLP.

Especialistas en derecho y género recordaron que la universidad tiene la obligación legal y ética de aplicar acciones afirmativas conforme al artículo 4º constitucional, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y su propio Plan Institucional de Desarrollo 2024-2030, que establece el compromiso de “promover la equidad de género y la inclusión”. También señalaron que ignorar estos principios contraviene el artículo 11 de la Constitución Política del Estado de San Luis Potosí, que exige paridad en los procesos de elección universitaria.

“La neutralidad ante la desigualdad solo perpetúa la exclusión; las universidades deben ser ejemplo en la erradicación de la violencia institucional”, expresaron las académicas firmantes del pronunciamiento.

Asimismo, subrayaron que el momento actual pone a prueba la ética y congruencia de quienes integran los órganos colegiados universitarios responsables del proceso de elección. Manifestaron su confianza en que la Consejera Maestra de la Facultad de Derecho, Georgina González Cázares, y el Consejo Técnico Consultivo asuman el compromiso de hacer efectiva la igualdad sustantiva.

El pronunciamiento fue firmado por las profesoras: Dra. Carla Monroy Ojeda, Dra. Violeta Mendezcarlo Silva, Dra. María Suhey Tristán Rodríguez, Dra. Roxana Abigail Montejano Villaseñor, Dra. Xóchitl Guadalupe Rangel Romero y Dra. Elia Edith Argüelles Barrientos, quienes concluyeron que “el compromiso con la igualdad no se declama, se demuestra. Hoy la historia exige tomar postura”.