Paro y toma en Facultad de Ciencias de la Información de la UASLP por inconformidades laborales: Rector

Trabajadoras y trabajadores administrativos sindicalizados de la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP) mantienen la toma de las instalaciones como parte de un paro de brazos caídos, en protesta por un conflicto laboral que, aseguran, no ha sido atendido de fondo por las autoridades universitarias.

La manifestación inició el pasado 23 de enero, luego de que el personal entregara un pliego petitorio en el que expone presuntas omisiones institucionales ante denuncias de acoso y abuso laboral, abuso de poder y la falta de garantía de espacios libres de violencia.

De acuerdo con las y los inconformes, estas situaciones vulneran la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS, el Contrato Colectivo de Trabajo vigente y derechos laborales y sindicales.

Entre las principales demandas se encuentra la remoción de la administradora de la facultad, así como de la secretaria general, a quienes señalan por presuntos actos de acoso laboral.

El personal administrativo también expresó su inconformidad por la contratación de personal externo para el área de Recursos Humanos, contratación que —afirman— se realizó con recursos propios de la facultad, pese al contexto de limitaciones financieras que enfrenta la universidad.

Ante este escenario, el rector de la UASLP, Alejandro Zermeño Guerra, señaló que la protesta se da en un periodo de negociación salarial y la interpretó como parte de las presiones que suelen presentarse durante este tipo de procesos. Afirmó que la administración central ya atiende el conflicto y confió en que pueda resolverse en el corto plazo.

El rector explicó que, desde su perspectiva, el desacuerdo se origina en la inconformidad de un grupo de personas con las actividades que realiza la administración de la facultad. Subrayó que dentro de cualquier institución existen responsabilidades laborales que deben cumplirse conforme a las funciones asignadas.

En relación con la presunta contratación de personal ajeno a la universidad, negó que existan irregularidades y sostuvo que cualquier ajuste administrativo corresponde a personal universitario con tareas definidas, lo cual —dijo— no debería afectar las condiciones laborales del resto del personal.

Finalmente, indicó que el conflicto se analiza de manera conjunta con la Secretaría General, la Abogacía General y la dirigencia del sindicato administrativo, y confió en que el diálogo permita alcanzar una solución en los próximos días.