Falta de accesibilidad y prejuicios limitan el empleo para personas con discapacidad

Por: Sofía Mayela

El acceso al empleo es fundamental para la autonomía y el desarrollo personal de las personas con discapacidad; sin embargo, la falta de espacios accesibles y el desconocimiento de algunos empleadores continúan representando obstáculos para su incorporación al mercado laboral.

Monserrat Vázquez, gerente en inclusión laboral, señaló que existen dificultades para encontrar espacios y vacantes que respondan a las necesidades de personas con discapacidad motriz, visual, intelectual, auditiva y psicosocial.

A estas barreras se suma el temor de algunos empleadores a contratar a personas con discapacidad, situación que, de acuerdo con Miguel Duarte, vinculador laboral, está relacionada con la falta de familiaridad y conocimiento sobre cómo trabajar con este sector de la población.

Pese a estos desafíos, en San Luis Potosí se han concretado contrataciones principalmente en la zona industrial y el sector servicios.

Vázquez explicó que, en el ámbito industrial, personas con discapacidad auditiva participan en actividades como la carga y el pulido de rines, así como en distintas operaciones de producción. En tanto, las personas con discapacidad intelectual han encontrado oportunidades laborales en establecimientos de servicios y tiendas departamentales.

La apertura de más vacantes, la accesibilidad en los espacios de trabajo y la eliminación de prejuicios son aspectos fundamentales para ampliar las oportunidades de empleo y favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad.